Семь вопросов, которые помогут принять решение по предложению о работе.

Семь вопросов, которые помогут принять решение по предложению о работе. Семь вопросов, которые помогут принять решение по предложению о работе.

Поиск работы - длительный процесс, в котором получения джоб-оффера означает его счастливое окончание. Все было бы слишком просто, если бы складывалось только так. Часто именно после получения предложения о работе наступают бессонные ночи с одним единственным вопросом: «Стоит мне соглашаться на это предложение, если это не работа мечты?». Но, чтобы получить правильный ответ на этот вопрос, нужно поставить себе еще несколько. Рассказываем, на что необходимо взвесить, чтобы принять правильное решение относительно джоб-оффера.

«Эта работа поможет развить мою карьеру?»

Если вы сейчас трудоустроены и получили предложение о работе, которая мало отличается от нынешних ваших условий, то подумайте, где сможете развиваться как профессионал. Речь может идти не только о вертикальный карьерный рост. Возможно, на новой работе вы будете сотрудничать с международными клиентами и сможете развиться в этом направлении, и в будущем иметь возможность претендовать на вакансии в иностранных компаниях.

Если на данный момент вы без работы, это не повод принимать первую попавшуюся предложение, которое никак вас не развивать или даже отбросит назад. Ищите работу, которая поможет стать на шаг ближе к желаемым высот.

«Работа принесет мне удовольствие?»

Второй вопрос касается вашего удовольствия от работы: нравится вам то, чем вы будете заниматься или вы будете ходить в офис, как на каторгу? Важно, чтобы работа не только была источником дохода. Ведь развиваться в профессии проще, когда это любимое дело. Поэтому не пренебрегайте этим вопросом при принятии решения.

«Предложенная заработная плата соответствует моим потребностям?»

Работодатели не любят вопросов по заработка и хотят, чтобы кандидатов мотивировали выше аспекты. Однако себе такой вопрос задать стоит. Ведь какой бы развитие не предусматривала новая работа или сколько удовольствия она бы вам не приносила, если заработная плата не соответствует потребностям - от нее лучше отказаться. Если от твердого «да» новой работе вас отделяет только финансовый вопрос, то, возможно, стоит поднять его с потенциальным руководителем? Здесь подробно рассказываем, когда уместен торг с работодателем.

«Меня устраивают условия работы и компенсации?»

Вы хотели работать удаленно, а вам предлагают только офисную работу? Подумайте, подходит предложенный график, офисные компенсации и т.д., и чем вы рискуете, если согласиться изменить дистанционное место работы на офисное? Например, если вы не хотите пользоваться общественным транспортом через Коронавирусная риски, а компания предлагает развоз или оплачивает такси, то офисная работа выглядит не таким злом. А вот если работодатель не терпит отклонения от графика работы, а у вас маленький ребенок - могут возникнуть трудности.

«Мои навыки позволят выполнять работу на все 100%?»

Помните, как в сериале «Друзья» Джои записал себе в резюме множество навыков, которых у него не было? Для его карьеры в бродвейском шоу все закончилось не очень хорошо. Если решили прыгнуть выше головы, оцените все риски. Чувствуете, что где-то не хватает необходимых навыков и можете не справиться с основными задачами на новой работе? Лучше пока не соглашайтесь на нее. Руководство все же заметит, что вам не хватает знаний и попрощается на не очень позитивной ноте.

«Я хорошо изучил работодателя и уверен в нем?»

В сети множество историй разочарованных соискателей, которым обещали золотые горы, а в итоге - компания закрылась через полгода после старта и все работники остались даже без последней зарплаты. Поэтому при принятии решения вы должны быть уверены в порядочности, платежеспособности компании. Мы уже рассказывали об источниках, которые помогут проверить работодателя.

Не лишним будет узнать больше о вашем потенциального руководителя: его принципы работы с подчиненными, положение в компании, ценности и тому подобное.

«Работа с новыми коллегами будет комфортной?»

Заранее ответить на этот вопрос непросто. Но подумайте о том, как реагировали на вас потенциальные коллеги во время собеседования, какая атмосфера, по вашему мнение, царит в офисе. Если в компании корпоративная культура, которая не поддерживает дружеских отношений или взаимопомощи, а вам это очень важно - лучше отказывайтесь от предложения.

Принятие решения о новой работе - одно из самых сложных и важных. Поэтому оно должно быть взвешенным, ведь пути назад может не быть.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены