Спросите юриста: за что работник может требовать возмещения морального вреда?

«При каких обстоятельствах работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб?», «Как работнику доказать наличие оснований для возмещения морального вреда?» - эти вопросы разбираем вместе с экспертами.
Возмещение работодателем морального вреда сотруднику может быть присуждена в случае, когда нарушение его прав вызвали, в частности, моральные страдания, которые стали причиной потери нормальных жизненных связей и заставляют сотрудника приложить дополнительные усилия, чтобы организовать свою жизнь (ст. 237-1 Кодекса) .

Закон не конкретизирует виды возможных нарушений, в результате совершения которых работник может требовать возместить моральный ущерб. Судебная практика показывает, что наиболее частым является возмещение морального вреда, причиненного незаконным увольнением сотрудника. Однако, возмещение возможно и за необеспечение безопасных и здоровых условий труда, невыплату зарплаты и другие нарушения прав сотрудника.

Основания для возмещения морального ущерба.

Чтобы удовлетворить требования работника о возмещении морального вреда, обязательно должны быть следующие элементы:

• противоправное действие работодателя, которая привела к нарушению прав сотрудника (например, незаконное увольнение нарушило право сотрудника на работу)
• факт нанесения вреда (нравственные страдания, стресс, тревожность, нарушение обычного порядка жизни, потеря привычных жизненных связей);
• причинная связь между вредом, который нанесен, и противозаконными действиями - причиной нанесения морального вреда является именно противоправные действия работодателя (например, незаконное увольнение препятствует работнику устроиться нановую работу, в результате чего работник не может обеспечивать свой уровень жизни).

Одновременное наличие всех этих составляющих является необходимым условием для удовлетворения требования о возмещении работнику морального вреда.

Как возместить моральный ущерб?

Возмещение морального вреда возможно в добровольном договорном порядке (компенсация) и в судебном порядке. Поскольку возмещение морального вреда означает наличие противоправных действий, на практике внесудебный путь решения спора заканчивается выплатой определенной суммы, которая охватывает компенсацию всех требований работника. Обычно, в такие соглашения включаются положения, которые предусматривают, что работник не имеет претензий к работодателю. Нельзя в таких сделках писать, что работник не будет обращаться в суд, поскольку отказ от права на судебную защиту ничтожна. Если же добровольного согласия не достигнуто, то работнику остается обращение в суд. То есть, суд должен установить нарушения в действиях работодателя и только тогда может удовлетворить требование о возмещении морального вреда. Если же действия работодателя признано законным, то автоматически отпадает и вопрос возмещения.

Как работник может доказать наличие морального вреда?

Важным является вопрос доказательств при рассмотрении судебного дела. В подтверждение присутствия морального вреда суд положительно воспринимает:

• доказательства ухудшения состояния здоровья (медицинские заключения, рецепты от врачей, подтверждение факта посещения психолога)
• доказательства в подтверждение факта невозможности устроиться на работу ввиду именно на причины предыдущего увольнения;
• доказательства в подтверждение невозможности ведения своей обычной жизни (расторжения или ухудшения социальных и родственных связей, влияние действий работодателя на репутацию работника)
• доказательства в подтверждение ухудшения материального положения в связи с последствиями неправомерных действий работодателя (необходимость уменьшения размера своих обычных расходов или оформления кредита для выполнения своих обязательств, которые могли бы быть выполнены самостоятельно, если работодатель не нарушил права работника).

Работник реально оценивать последствия нарушения своих прав.
Невозможность восстановить прежнее состояние или значительная продолжительность перемен в жизни работника, вызванных действиями работодателя, обычно увеличивает размер компенсации. Зато, если увольнение работника и признают незаконным, однако такой работник уже нашел работу и продлевает жизнь в обычном ритме, то суд вряд ли вообще увидит в таком случае факт нанесения морального вреда.

Какую сумму морального вреда просить?

Это крайне субъективное вопрос. Чтобы определить реальный размер ущерба суд анализирует следующие критерии:

• характер и объем страданий работника (физические, душевные, психические)
• характер неимущественных потерь, их тяжесть, продолжительность и возможность восстановить, например
• изменение состояния здоровья работника;
• ухудшение способностей сотрудника / лишение возможности их реализации;
• вынужденные изменения в жизненных и производственных отношениях, снижение степени престижа, деловой репутации, продолжительность и сложность восстановить прежнее состояние;
• продолжительность нарушения прав сотрудника и процесса его восстановления;
• характер совершенного нарушения;
• степень вины гражданина, который нанес моральный ущерб.

Хотя и не существует определенного нормативно размера компенсации морального вреда, суды редко назначают к выплате сумму большую чем 15 000 грн. Отдельная ситуация с компенсацией за моральный ущерб, если нарушение трудовых прав привели к нанесению вреда здоровью или увечья работника. В таких случаях размер компенсации может составлять несколько сотен тысяч гривен.