Топ-5 дискриминационных вопросов на собеседованиях

Но как вести себя, если на собеседовании вам задают вопрос, которые ну никак не касаются вашей компетентности и опыта? Рассмотрим топ-5 дискриминационных вопросов, начиная с самого популярного.

«Когда в декрет?»

«А как вы будете успевать работать, если у вас дети?», «Кто сидит с детьми?»
Чаще всего от них страдают именно женщины, и работодатели действительно могут отказать в приеме на работу маме с детьми или молодой девушке, потому что она как бы «поработает год и уйдет в декрет».

Работодатели ставят такие вопросы, чтобы не потерять ценную сотрудницу через полгода-год после трудоустройства. Хотя, по правде, такие вопросы еще не спасли ни работодателя от декретов. А если бы в компаниях существовала система помощи женщинам быстро выходить и адаптироваться из декретного отпуска, возможно, материнство наоборот поощрялось бы и поддерживалось бы.

Семейное положение и ваша личная жизнь никоим образом не касаются работодателя. Попробуйте вежливо ответить, что лучше поговорить о вашем опыте или: «Давайте я лучше расскажу вам о достижении на последнем месте работы».

«Когда замуж?»

«А почему 35 и еще не замужем?», «А почему расстались с мужем?», «Не будет против ваш человек, вы будете ездить в командировки?»

Второй по популярности тип вопросов, который дискриминирует у большинства женщин. Почему-то никто не спрашивает кандидатов-мужчин: «Вы недавно поженились, как будете справляться с работой, когда родится ребенок?». Это называется дискриминация по гендерному признаку (половому признаку).

Большинство вопросов, касающихся семейного положения, вытекающие из предыдущей темы - детей и декрета. Работодатели опасаются, что работница, которая недавно вышла замуж через три месяца забеременеет.

Ваше семейное положение не касается никого, не стоит отвечать.

Эти вопросы и унизительные, и вовсе не касаются работы. Попросите работодателя не спрашивать об этом, ведь это не касается работы и вы убеждены, что справитесь успешно со всеми своими обязанностями наилучшим образом.

«Сколько вам лет?»

Это уже касается и мужчин, и женщин в равной степени.
В Украине особенно проявленный эйджизм (дискриминация по признаку возраста) в отношении к людям от 40 лет и старше. Работодатели считают, что такие работники не гибкие, могут быть конфликтными, трудно учатся. Вторая причина - сами кандидаты зрелого возраста ведут себя на собеседованиях так, как возраст - это их недостаток, оправдываются, объясняют, почему их стоит взять на работу.

Все эти причины - это стереотипы, и вы можете это доказать: изучайте современные технологии, особенно популярны рабочие диджитал инструменты, продавайте себя на собеседовании, расскажите работодателю, у вас богатый опыт и вы активно учитесь и развиваетесь.

Ваш возраст - это преимущество!

Политические взгляды, религия

Также запрещены законодательством вопрос.

Вас не могут не взять на работу за политических взглядов или вероисповедания. Работодатели могут задавать такие вопросы, чтобы понять, впишетесь вы в корпоративную культуру компании, если она, например, патриотическая, или учредители являются членами определенной политической партии. Или не будете отсутствуют в религиозные праздники, если для компании критически работать в эти дни.

На самом деле представитель работодателя на собеседовании может не ставить никаких дискриминационных вопросов, а просто рассказать вам о культуре и особенности взглядов в коллективе. Вы сами поймете и решите для себя, комфортно ли вам будет в команде и примете решение.

Однако, на собеседованиях все еще задают такие вопросы.

Объясните работодателю, что вы знакомы с графиком работы компании и он вас устраивает, а ваши взгляды - это личное дело и они не пересекаются с работой и выполнением профессиональных обязанностей.

«Сколько вы зарабатывали на прежнем месте?»

«У вас собственное или арендованное жилье?» И даже какого метража ваша квартира. Да, такое спрашивают на собеседованиях.

Работодатель таким образом пытается оценить ваше финансовое состояние, чтобы решить, какую именно предложение по зарплате вам сделать.

Если компания формирует размеры заработных плат, не в соответствии с компетенций работников, а по принципу "кто на сколько согласится", что ж, возможно, вам стоит отказаться отвечать, а после завершения собеседования больше не связываться с таким работодателем.

Итак, это далеко не полный список дискриминационных вопросов, их гораздо больше.
Попробуйте узнать на следующих этапах собеседований, или эти вопросы были инициативе одного человека, или это часть культуры компании и делайте выводы, хотите ли вы ⅔ своей жизни проводить в таком месте.

Помните, чем больше кандидатов на собеседованиях будут отказываться отвечать на некорректные вопросы, тем реже работодатели будут их ставить!