Влияет ли стаж на количество дней отпуска?

«Какие рабочие периоды относят к стажу, дающему право на отпуск, а какие – нет?», «Влияет ли стаж на количество дней отпуска и для кого?», «Для каких видов отпусков стаж имеет значение?».

Какие рабочие периоды зачисляются в стаж, дающий право на отпуск? 

Практически у каждого работника, на которого распространяются гарантии трудового законодательства Украины, особенно в первые годы трудовой деятельности, возникают вопросы соотношения ежегодного отпуска и трудового стажа. Ответ на данный вопрос закреплен в профильном Законе "Об отпусках".

Обращаем особое внимание, что термин «стаж» следует рассматривать не только как общий трудовой стаж, а как определенный рабочий период, во время которого работник находился или находится в трудовых отношениях с определенным работодателем.

В п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона закреплен перечень рабочих периодов, на основании которых работнику начисляют ежегодный основной отпуск, а именно период, когда сотрудник фактически:

• работал независимо от полной или неполной занятости в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск (рабочий год исчисляется с даты заключения ТД с сотрудником);
• не работал, однако за ним было сохранено место работы и полная/долевая зарплата (в частности, больничные, во время которых выплачивалась зарплата, время оплаченного вынужденного прогула, например из-за незаконного увольнения или перевода);
• не работал, однако за ним было сохранено место работы и он получал пособие по государственному соцстрахованию (это положение не применяется к отпускам по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет);
• не работал, однако за ним было сохранено место работы, и он не получал зарплату согласно ст. 25 и 26 Закона;
• учился на расстоянии от работы, который длился менее 10 мес., это должны быть дневные отделения ПТУ;
• период обучения граждан, уволенных из-за изменений в компании производства и труда (в частности: ликвидация, реорганизация или перепрофилирование компании, сокращение численности или штата сотрудников).

То есть, украинское трудовое законодательство содержит достаточно широкий перечень рабочих периодов, из которых состоит стаж, необходимый, чтобы получить ежегодный основной отпуск.

Кроме ежегодного основного отпуска, отдельные категории сотрудников в зависимости от специального стажа имеют право уйти в ежегодный дополнительный отпуск. Основаниями для этого могут быть особый характер труда, вредные и тяжелые условия труда.

Специальным стажем для таких категорий сотрудников считается период:

• когда сотрудник фактически был занят на вредных, тяжелых условиях или имел место особый характер работы, если он работает в этих условиях не менее 50% времени рабочего дня, установленного для этой должности;
• работы женщин, которые являются беременными, которые переведены из медвывода на более легкую работу;
• ежегодный основной, дополнительный отпуск за работу с такими условиями труда.

Влияет ли стаж на количество дней отпуска и на кого?

У разных категорий сотрудников стаж по-разному влияет на продолжительность ежегодного основного отпуска.

По общему правилу, если сотрудник работает в компании не больше 6 мес. непрерывно, продолжительность ежегодного основного отпуска для него рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. То есть, данное правило применяется именно к новым сотрудникам, работающим у работодателя менее 6 мес. и не зависит от общего трудового стажа такого сотрудника.

Также действующим законодательством Украины для некоторых категорий сотрудников гарантируется увеличение продолжительности ежегодного отпуска в зависимости от трудового стажа.

Например, ежегодный основной отпуск военнослужащих (кроме срочников) также зависит от общей выслуги и составляет 30 к. д. с увеличением на 5 к. д. за каждые 5 лет, однако такой отпуск не может составлять более 45 к. д.

Для каких видов отпусков стаж имеет значение?

Общий трудовой стаж и стаж работы на предприятиях имеет значение только для тех видов отпусков, которые должны предоставляться работникам в случаях, которые мы рассмотрели выше. Такими отпусками являются ежегодный основной и дополнительный отпуск. Для всех остальных видов отпусков стаж не имеет значения.

Карантин и стаж.

В современных реалиях мировой пандемии, вызванной коронавирусом COVID-19, очень важен вопрос увеличения стажа, необходимого для получения права на ежегодный отпуск. Часто случаются случаи, когда работодатели из-за карантинных ограничений не могут осуществлять свою привычную деятельность, в связи с чем предлагают работникам брать неоплачиваемый отпуск на основании того, что такие работники фактически не имеют возможности выполнять возложенные на них обязанности. На неоплачиваемый отпуск, предоставленный из-за карантинных ограничений, не распространяются положения ст. 9 Закона, так что такой рабочий срок не засчитывается в стаж, который необходим, чтобы получить ежегодный основной отпуск.